ここでは、Bricsys の人事マネージャー、Zaneta Horvathova についてご紹介します。人に対する情熱、ポジティブなインパクトを与えるプロジェクト、そしてBricsysの才能を含めてね。
Bricsysでのあなたの役割は何ですか？
HRマネージャーです。
入社してどのくらいになりますか？
1ヶ月、2022年02月01日に入社しました。
Bricsysを知ったきっかけは？
最近Bricsysに入社した同僚から勧められた会社です。
勤務地はどこですか？在宅勤務ですか、それともBricsysのグローバルオフィスのいずれかに出向くのですか？
私はゲントを拠点に、現在ハイブリッドな勤務形態をとっています。週に2〜3日は出社するようにしています。同僚と顔を合わせることは、自分にとって大切なことだと思うからです。
Bricsysでの最初の1週間を振り返ってみてください。
もちろんです！私の上司は整理されたアジェンダを持っていました （ファイナンス担当者なので！） .会社の歴史、現在の状況、部署について紹介を受け、Bricsysのすべてのオフィスがどこにあるのかがわかりました。オフィス街の近くでとてもリラックスしたランチをとり、午後には同僚を紹介してもらいました。週が明けると、世界中のマネージャーと自己紹介のコールを行い、製品について、また彼らのユニークなチームについて学びました。
Bricsysチームの第一印象はいかがでしたか？
とても前向きで、フレンドリーで、社交的で、親切な同僚たちでした。とても歓迎されていると感じました
Bricsysの一日は、あなたにとってどのようなものですか？
なんと、昨日の一例です。世界中の取締役や副社長と1to1セッションを行いました。午前中はノボシビルスクと電話、昼はボカレストと話し。午後遅くには、アメリカのチームと電話をして、候補者を面接しました。この日は、オランダの人事担当者と一緒に新しい候補者の提案をまとめ、その合間にゲントオフィスのマネージャーたちのサポートやアドバイスも行いました。業務はとても多様です。
現在はどのような役割を担っているのですか？
現在は、採用がメインです。これには、採用、入社、研修、専門能力開発、目標設定、業績評価、リーダーシップ開発、コンプライアンスなど、さまざまな側面が含まれます。その中で、ポリシー、ハンドブック、ドキュメント、カルチャー、全社的なコミュニケーションの育成をよく見ています。
Bricsysはどこで成長していると思いますか？
若い才能です コロナウイルスの影響で、多くの大学に会社を紹介できる就職説明会やイベントに参加することができませんでした。幸いなことに、今年もこれらを始めることができましたので、今日の若い才能に会うのが楽しみです
国際的な才能 : Hexagonの一員であることは、世界中に雇用の機会を与えてくれます。
一番楽しみなのは...
全社的なコミュニケーション :全社的な情報伝達は、通常、人事に任されます。悪天候やオフィス閉鎖の計画、方針変更やビジネスに関する最新情報の伝達など、これは重要な責務です。
Bricsys文化の定義 :企業文化を明確にし、それを育成し、従業員に伝えることが、夢のチーム作りを可能にします。
プロフェッショナル・ディベロップメント 。さらなるスキルを身につけ、キャリアにおいて成長し続けることができるよう支援することで、可能性を秘めた人材を育成します。定期的なトレーニングの実施は、有能でつながりのある、高いパフォーマンスを発揮するチームを維持するための重要な要素です。
そして最後に、2022年は...
2022年は、Bricsysの成長と新たな才能が生まれる年です。ゲントの本社をはじめ、世界各地の拠点で70人を採用するのが目標です。
